kununu-Bewertung eines Ex-Mitarbeiters entfernen lassen
Bei einer belastenden kununu-Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters kommt es auf den konkreten Inhalt und den nachvollziehbaren Beschäftigungsbezug an. Für die Anfrage werden Bewertungslink, sichtbarer Text, zeitlicher Kontext und vorhandene Unterlagen geordnet zusammengeführt. Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung an kununu.
1:1
jede Bewertung separat
Klar
Angaben strukturiert
Direkt
zur Anfrage
01
kununu-Bewertung verlinken
02
Beschäftigungsbezug einordnen
03
Aussagen dokumentieren
04
Löschanfrage senden
05
Rückmeldung zuordnen
Den Fall eines ehemaligen Mitarbeiters klar erfassen
LÖSCHDIENST24
Plattform
kununu-Arbeitgeberprofil
Ausgangslage
Bewertung durch einen ehemaligen Mitarbeiter
Benötigt
Link, Inhalt, Zeitraum und vorhandene Unterlagen
Nächster Schritt
Konkrete Löschanfrage zu dieser Bewertung
Löschdienst24 unterstützt Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Diese Seite konzentriert sich auf kununu; über Bearbeitung und Ergebnis entscheidet die Plattform.
Welche Angaben bei einer Ex-Mitarbeiter-Bewertung zählen
Der frühere Beschäftigungsstatus allein entscheidet nichts. Relevant ist, welche konkreten Aussagen veröffentlicht wurden und welche belastbaren Falldaten dazu vorhanden sind.
Beschäftigungsbezug und Bewertung getrennt dokumentieren
Eine gute Anfrage trennt den bekannten Beschäftigungsrahmen von den einzelnen Aussagen der Bewertung. So bleibt erkennbar, welcher Punkt mit welcher Angabe verbunden ist.
Bewertungslink
Beschäftigungszeitraum
Konkrete Aussagen
Vorhandene Unterlagen
Fünf Punkte für eine klare Fallaufnahme
✓ Autorbezug beschreiben
Festhalten, ob und in welchem Zeitraum ein Beschäftigungsverhältnis bestand.
→ Zeitraum knapp angeben
✓ Aussagen einzeln erfassen
Längere Bewertungen in konkrete Aussagen aufteilen, statt nur den Gesamteindruck zu beschreiben.
→ Textstellen eindeutig benennen
✓ Interne Angaben zuordnen
Bei erwähnten internen Vorgängen nur die für den Fall notwendigen Informationen bereitstellen.
→ Relevante Angaben begrenzen
✓ Zeitpunkt festhalten
Veröffentlichungsdatum und zeitlichen Abstand zum Ausscheiden dokumentieren.
→ Chronologie sichtbar machen
✓ Unterlagen passend auswählen
Nur Dokumente beifügen, die einen konkreten Punkt der Bewertung verständlich stützen.
→ Bezug zur Aussage erklären
So wird die kununu-Bewertung eingereicht
Die Anfrage bleibt auf eine konkrete Bewertung und deren Aussagen begrenzt. Dadurch lassen sich Link, Beschäftigungsbezug und Unterlagen eindeutig verbinden.
Bewertung benennen
Der Link und der sichtbare Inhalt der betroffenen Arbeitgeberbewertung werden eindeutig erfasst.
Kontext ergänzen
Unternehmen, Vorgang und vorhandene Unterlagen werden dem konkreten Fall zugeordnet.
Anfrage absenden
Die vollständigen Angaben werden für die Einreichung bei kununu übermittelt.
Rückmeldung zuordnen
Eine Rückmeldung wird dem betreffenden Vorgang und der richtigen Bewertung zugeordnet.
Bearbeitungsstand klar zuordnen
Die einzelnen Schritte bleiben auf den konkreten Bewertungsfall bezogen.
Eingang
Falldaten
Einreichung
Ergebnis
kununu-Arbeitgeberprofil
betroffenes Profil eindeutig benennen
Ex-Mitarbeiter-Bewertung
Inhalt und Zeitraum getrennt erfassen
Wovon der Aufwand der Anfrage abhängt
Bei einer kununu-Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters bestimmen Fallzahl, Datenlage und Zuordnungsaufwand den Umfang. Belastbare Angaben lassen sich erst anhand des konkreten Falls einordnen.
Der konkrete Bewertungsfall zählt
Variabelje Fall
Ein einzelner klar dokumentierter Vorgang ist anders aufgebaut als mehrere Bewertungen, mehrere Profile oder unvollständige Unterlagen.
01
Umfang der Bewertung
Ein kurzer Vorwurf benötigt andere Falldaten als ein langer Text mit mehreren einzelnen Aussagen.
02
Zeitliche Einordnung
Austritt, Beschäftigungszeit und Veröffentlichungszeitpunkt müssen sauber auseinandergehalten werden.
03
Vorhandene Unterlagen
Geeignete Dokumente helfen, konkrete Angaben aus der Bewertung nachvollziehbar einzuordnen.
04
Anzahl der Fälle
Mehrere Bewertungen werden getrennt erfasst, damit Inhalte und Unterlagen nicht vermischt werden.
Für Arbeitgeber mit einem konkreten kununu-Fall
Die Seite richtet sich an Unternehmen, die eine bestimmte Arbeitgeberbewertung eines ehemaligen Mitarbeiters zuordnen und als Löschanfrage einreichen möchten.
Die Anfrage sollte konkret bleiben
-
Das betroffene kununu-Profil und die einzelne Bewertung sind bekannt.
-
Der frühere Beschäftigungsbezug lässt sich zeitlich einordnen.
-
Problematische Aussagen werden wörtlich und ohne pauschale Wertung benannt.
-
Unterlagen werden nur dort ergänzt, wo sie einen konkreten Punkt erklären.
Fragen zur kununu-Bewertung eines Ex-Mitarbeiters
Entscheidend sind ein klarer Bewertungsbezug, geordnete Falldaten und eine konkrete Anfrage.
Nein. Für die Anfrage zählen der konkrete Inhalt, der erkennbare Beschäftigungsbezug und die vorhandenen Angaben zum Einzelfall.
Hilfreich sind der ungefähre Beschäftigungszeitraum, der Zeitpunkt des Ausscheidens und der Bezug zu den genannten Vorgängen.
Nein. Sinnvoll sind nur die Informationen, die eine konkrete Aussage der Bewertung verständlich einordnen.
Die einzelnen Aussagen werden getrennt benannt und jeweils mit den dazu passenden Angaben verbunden.
Senden Sie den Bewertungslink, den sichtbaren Inhalt, den zeitlichen Kontext und vorhandene Unterlagen als konkrete Anfrage.
Löschdienst24 unterstützt Anfragen zu Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
Telefon
WhatsApp
Anschrift
Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze