kununu-Bewertung eines Bewerbers löschen
Eine kununu-Bewertung eines Bewerbers betrifft den Bewerbungsprozess und sollte klar von einem bestehenden oder früheren Arbeitsverhältnis getrennt werden. Halten Sie Bewertungslink, sichtbaren Text, Bewerbungszeitraum und dokumentierte Kontaktpunkte bereit. Löschdienst24 unterstützt bei der konkreten Anfrage zur Entfernung.
01
Bewertung zuordnen
02
Bewerbungsbezug
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Anfrage senden
01
Bewertung öffnen
02
Bewerbungsbezug erfassen
03
Angaben zusammenstellen
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Löschanfrage senden
05
Entscheidung abwarten
kununu-Bewertung eines Bewerbers löschen – Anfrage vorbereiten
Löschdienst24
Plattform
kununu
Fallfokus
Bewerber als Bewertungsautor
Benötigte Angaben
Bewertungslink, sichtbarer Text und Bewerbungsbezug
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei der Anfrage zur Entfernung dieser kununu-Bewertung. Über das Ergebnis und den Zeitpunkt entscheidet kununu.
Bewerbungsprozess und Bewertungstext klar zuordnen
Bei einer Bewerberbewertung zählen die tatsächlich dokumentierten Schritte des Bewerbungsprozesses. Relevant sind Zeitraum, ausgeschriebene Position, Kontaktpunkte und die genaue Passage, die davon abweicht oder einen anderen Ablauf beschreibt.
Angaben für eine klare Anfrage
Ordnen Sie die kununu-Bewertung dem konkreten Bewerbungsprozess zu und ergänzen Sie nur sicher vorhandene Angaben.
kununu-Arbeitgeberprofil
Betroffene Bewertung
Bewerbungsbezug
Kurze Falldarstellung
Bewerbungsbezug und Bewertungstext klar darstellen
✔ Bewertung eindeutig zuordnen
Sichern Sie URL, vollständigen sichtbaren Text und Veröffentlichungsdatum der konkreten kununu-Bewertung.
→ Fundstelle vollständig erfassen
✔ Bewerberrolle festhalten
Beschreiben Sie, dass sich die Bewertung auf einen Bewerbungsprozess und nicht auf ein Arbeitsverhältnis bezieht.
→ Rollenbezug eindeutig machen
✔ Bewerbungsablauf erfassen
Ordnen Sie Bewerbung, Rückmeldung, Gespräch oder Absage in der tatsächlich dokumentierten Reihenfolge.
→ Kontaktpunkte zeitlich darstellen
✔ Bewertungspassage zuordnen
Markieren Sie, welche Aussage einen konkreten Schritt des Bewerbungsprozesses betrifft und welche Angaben dazu vorhanden sind.
→ Text und Prozess verbinden
✔ Anfrage auf den Fall begrenzen
Beschreiben Sie nur den erkennbaren Schwerpunkt „Bewerber als Bewertungsautor“ und die dazu vorhandenen Angaben.
→ Sachlich beim Einzelfall bleiben
So wird die kununu-Bewertung im Bewerbungskontext erfasst
Bei einer Bewertung durch einen Bewerber sollten die sichtbare Bewertung, der Bewerbungszeitraum und die tatsächlich dokumentierten Kontaktpunkte getrennt beschrieben werden.
Bewertung eindeutig öffnen
Starten Sie mit der konkreten kununu-URL und dem vollständigen sichtbaren Bewertungstext.
Bewerbungsbezug beschreiben
Nennen Sie Position, Bewerbungszeitraum und dokumentierte Kontaktpunkte in knapper Form.
Löschanfrage senden
Übermitteln Sie Bewertungslink, sichtbaren Text und die vorhandenen Fallangaben über den vorgesehenen Anfrageweg.
Entscheidung der Plattform
kununu entscheidet, ob und wann die Bewertung entfernt wird. Ein fester Zeitraum kann nicht zugesagt werden.
Vier klare Schritte
Der Ablauf trennt den sichtbaren Bewertungstext vom dokumentierten Bewerbungsprozess.
Start
Kontext
Anfrage
Ergebnis
kununu-Arbeitgeberprofil
Eindeutige Zuordnung
Bewerbungsbezug
Vorhandene Angaben
Was Sie für die Anfrage bereithalten sollten
Für diesen kununu-Fall reichen wenige, klar zuordenbare Angaben. Entscheidend sind die konkrete Bewertung und der nachvollziehbare Schwerpunkt „Bewerber als Bewertungsautor“.
Vier zentrale Angaben
4 Angaben
Bewertungslink, sichtbarer Text, Fallkontext und vorhandene Unterlagen bilden die Grundlage für eine konkrete Anfrage.
01
Bewertungslink
Direkte URL zur betroffenen kununu-Bewertung und das sichtbare Veröffentlichungsdatum.
02
Bewertungstext
Vollständiger sichtbarer Text mit klar markierter relevanter Passage.
03
Bewerbungsbezug
Bewerbungszeitraum, Position, dokumentierte Kontaktpunkte und vorhandene Kommunikation.
04
Kurze Falldarstellung
Eine sachliche Zusammenfassung, warum der Schwerpunkt „Bewerber als Bewertungsautor“ für diese Anfrage relevant ist.
Für Arbeitgeber mit einer kununu-Bewertung eines Bewerbers
Die Seite richtet sich an Arbeitgeber und andere geschäftliche Anbieter mit einem konkreten kununu-Bewertungsfall.
Wann diese Anfrage passt
-
Die konkrete kununu-Bewertung stammt nach Ihren Angaben von einem Bewerber.
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Der Bewertungslink und der vollständige sichtbare Text der kununu-Bewertung liegen vor.
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Position, Bewerbungszeitraum und dokumentierte Kontaktpunkte sind nachvollziehbar vorhanden.
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Sie möchten eine konkrete Anfrage zur Entfernung genau dieser Bewertung senden.
Fragen zum Fall „Bewerber als Bewertungsautor“
Kurze Antworten zu Angaben, Ablauf und nächstem Schritt bei dieser kununu-Bewertung.
Hilfreich sind Bewertungslink, vollständiger sichtbarer Text, Veröffentlichungsdatum, Position, Bewerbungszeitraum und vorhandene Kommunikation.
Senden Sie den Bewertungslink, den vollständigen sichtbaren Text, das Veröffentlichungsdatum und nur die Unterlagen, die den Fall eindeutig zuordnen. Dazu zählen hier: Bewerbungszeitraum, Position, dokumentierte Kontaktpunkte und vorhandene Kommunikation.
Nennen Sie Position, Zeitraum und dokumentierte Kontaktpunkte. Trennen Sie den Bewerbungsprozess klar von einem Arbeitsverhältnis.
Beschreiben Sie nur die tatsächlich erfolgten Schritte, etwa Bewerbungseingang und Rückmeldung. Nicht stattgefundene Prozessschritte sollten nicht ergänzt werden.
Die Dauer hängt vom konkreten Fall und der Bearbeitung durch kununu ab. Ein fester oder maximaler Zeitraum lässt sich nicht zusagen.
Über die Entfernung und den Zeitpunkt entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung der konkreten Bewertungsanfrage.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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