kununu-Bewertung eines aktuellen Mitarbeiters löschen
Eine kununu-Bewertung eines aktuellen Mitarbeiters erfordert eine besonders klare Zuordnung, weil das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Für die Anfrage sollten Rolle, Beschäftigungszeitraum, angesprochener Vorgang und konkrete Bewertungsaussagen sachlich getrennt werden.
01
Konkreter Bewertungsfall
02
Nachvollziehbarer Zusammenhang
03
Direkter Anfrageweg
01
Bewertung verlinken
02
Aktuellen Arbeitskontext beschreiben
03
Angaben bündeln
04
Anfrage senden
05
Entscheidung der Plattform
Den Fall „aktueller Mitarbeiter“ klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
kununu-Arbeitgeberbewertung
Ausgangssituation
aktueller Mitarbeiter
Kernangaben
Tätigkeitsbezug, Beschäftigungszeitraum, Sichere Angaben
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Wichtige Angaben zum Fall „aktueller Mitarbeiter“
Beschreiben Sie den erkennbaren Arbeitskontext und den konkreten Vorgang, ohne Vermutungen zur Person als Tatsache darzustellen. Maßgeblich bleibt der veröffentlichte Inhalt.
Den Zusammenhang verständlich darstellen
Die Anfrage sollte zwischen sicher bekannten Abläufen und einer nur vermuteten Autorenschaft unterscheiden. Zeitpunkte, Tätigkeitsbezug und konkrete Passagen bilden die belastbare Grundlage.
Tätigkeitsbezug
Beschäftigungszeitraum
Konkreter Vorgang
Sichere Angaben
Diese Angaben machen die Anfrage konkret
✔ Tätigkeitsbezug
Rolle, Team und betroffenen Arbeitsbereich sachlich benennen.
→ Kontext zuordnen
✔ Beschäftigungszeitraum
Den für die Bewertung relevanten aktuellen Zeitraum eingrenzen.
→ Zeitbezug herstellen
✔ Konkreter Vorgang
Das Ereignis oder Thema beschreiben, auf das die Bewertung erkennbar eingeht.
→ Anlass benennen
✔ Sichere Angaben
Bekannte Abläufe von Vermutungen zur Autorenschaft klar trennen.
→ Unsicherheit kennzeichnen
✔ Bewertungspassagen
Die beanstandeten Aussagen einzeln und ohne Zusatzannahmen aufführen.
→ Inhalt konkret erfassen
Von der kununu-Bewertung zur klaren Anfrage
Der Anfrageprozess stellt die tatsächliche Beziehung des Verfassers zum Unternehmen in den Mittelpunkt. Rolle, Zeitraum und veröffentlichte Aussagen werden ohne zusätzliche Annahmen gegenübergestellt.
Bewertung eindeutig erfassen
Verlinken Sie die konkrete kununu-Bewertung und halten Sie Veröffentlichungsdatum sowie betroffenen Profilbezug fest.
Aktuellen Arbeitskontext beschreiben
Nennen Sie Rolle, Zeitraum und den angesprochenen Vorgang; Vermutungen zur Person bleiben klar gekennzeichnet.
Angaben zusammenstellen
Fügen Sie nur Informationen hinzu, die den beschriebenen Zusammenhang nachvollziehbar machen.
Anfrage absenden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über die Entfernung entscheidet kununu.
Vier klare Bestandteile
Eine kompakte Anfrage trennt Bewertung, Beziehung zum Unternehmen, zeitlichen Ablauf und konkrete Beanstandung.
Fundstelle
Bezug
Kontext
Inhalt
kununu-Bewertung
konkret benannt
Verfasserbezug
Rolle zum Unternehmen
Was Sie für diesen Fall bereithalten sollten
Die Anfrage braucht keine langen Erklärungen. Bewertungslink, klarer Kontext und konkrete Passagen reichen als strukturierter Ausgangspunkt.
Zentraler Ausgangspunkt
KONTEXT
Der fortbestehende Beschäftigungsbezug unterscheidet diesen Fall von Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter oder Außenstehender. Die Beschreibung sollte deshalb auf aktuelle Abläufe und konkrete Aussagen begrenzt bleiben.
01
Tätigkeitsbezug
Rolle, Team und betroffenen Arbeitsbereich sachlich benennen.
02
Beschäftigungszeitraum
Den für die Bewertung relevanten aktuellen Zeitraum eingrenzen.
03
Konkreter Vorgang
Das Ereignis oder Thema beschreiben, auf das die Bewertung erkennbar eingeht.
04
Sichere Angaben
Bekannte Abläufe von Vermutungen zur Autorenschaft klar trennen.
Für Arbeitgeber bei einer Bewertung aus dem aktuellen Team
Die Seite passt zu Arbeitgebern, die eine konkrete kununu-Bewertung mit erkennbarem Bezug zu einem aktuellen Arbeitsverhältnis erfassen möchten.
Worum es bei der Anfrage geht
-
Die tatsächliche oder erkennbare Beziehung zum Unternehmen ist beschrieben.
-
Sichere Angaben und Vermutungen sind klar voneinander getrennt.
-
Die Anfrage richtet sich auf die Entfernung der konkreten Bewertung.
Fragen zum Fall „aktueller Mitarbeiter“
Kurze Antworten zu Angaben, Anfrageweg und Entscheidung der Plattform.
Die Anfrage sollte zwischen sicher bekannten Abläufen und einer nur vermuteten Autorenschaft unterscheiden. Zeitpunkte, Tätigkeitsbezug und konkrete Passagen bilden die belastbare Grundlage. Ergänzen Sie den konkreten Bewertungslink.
Beschreiben Sie den erkennbaren Arbeitskontext und den konkreten Vorgang, ohne Vermutungen zur Person als Tatsache darzustellen. Maßgeblich bleibt der veröffentlichte Inhalt.
Kennzeichnen Sie Vermutungen klar als solche und stützen Sie die Anfrage auf nachvollziehbare Inhalte, Zeitpunkte und Zusammenhänge.
Bündeln Sie den Bewertungslink, den zeitlichen Ablauf und die vorhandenen Angaben zur Rolle, Zuordnung oder Veröffentlichungsfolge. Verwenden Sie nur Unterlagen mit direktem Bezug zur Bewertung.
Über die Entfernung entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt dabei, die Anfrage mit den vorhandenen Angaben einzureichen.
Senden Sie den Bewertungslink, den relevanten Kontext und die konkret beanstandeten Aussagen. Nutzen Sie dafür die Anfrage zur Bewertungsentfernung.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze