kununu-Bewertung eines abgelehnten Bewerbers löschen
Eine kununu-Bewertung eines abgelehnten Bewerbers bezieht sich auf eine Bewerbungsphase, nicht auf ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Für die Anfrage sollten Stelle, zeitlicher Ablauf und die konkret beanstandeten Aussagen getrennt beschrieben werden.
01
Konkreter Bewertungsfall
02
Nachvollziehbarer Zusammenhang
03
Direkter Anfrageweg
01
Bewertung verlinken
02
Bewerbungsphase zuordnen
03
Angaben bündeln
04
Anfrage senden
05
Entscheidung der Plattform
Den Fall „abgelehnter Bewerber“ klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
kununu-Arbeitgeberbewertung
Ausgangssituation
abgelehnter Bewerber
Kernangaben
Betroffene Stelle, Bewerbungsablauf, Bewertungsaussagen
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Wichtige Angaben zum Fall „abgelehnter Bewerber“
Nennen Sie die ausgeschriebene Position, die Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess und den Zeitpunkt der Absage. So wird erkennbar, auf welchen Vorgang sich die Bewertung bezieht.
Den Zusammenhang verständlich darstellen
Trennen Sie den Inhalt der Bewertung von der tatsächlichen Beziehung zum Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen die Bewerbung, der Verlauf bis zur Absage und die Passagen, die aus Ihrer Sicht nicht zum dokumentierten Ablauf passen.
Betroffene Stelle
Bewerbungsablauf
Beziehung zum Unternehmen
Bewertungsaussagen
Diese Angaben machen die Anfrage konkret
✔ Betroffene Stelle
Bezeichnung, Standort und Zeitraum der ausgeschriebenen Position klar nennen.
→ Stellenbezug festhalten
✔ Bewerbungsablauf
Bewerbung, mögliche Gespräche und Absage in zeitlicher Reihenfolge beschreiben.
→ Kontaktpunkte auflisten
✔ Beziehung zum Unternehmen
Festhalten, dass kein Arbeitsverhältnis entstanden ist, sofern dies dem Fall entspricht.
→ Rolle sachlich abgrenzen
✔ Bewertungsaussagen
Die Passagen benennen, die über die tatsächliche Bewerbungsphase hinausgehen oder nicht zum Ablauf passen.
→ Textstellen konkret zuordnen
✔ Fundstelle
Bewertungslink, Veröffentlichungsdatum und vorhandene Bildschirmaufnahmen zusammenstellen.
→ Bewertung eindeutig benennen
Von der kununu-Bewertung zur klaren Anfrage
Der Anfrageprozess beginnt mit der konkreten kununu-Bewertung und dem klar abgegrenzten Bewerbungsablauf. Jede Angabe sollte direkt zur Stelle, zum Kontakt oder zur Veröffentlichung gehören.
Bewertung eindeutig erfassen
Verlinken Sie die konkrete kununu-Bewertung und halten Sie Veröffentlichungsdatum sowie betroffenen Profilbezug fest.
Bewerbungsphase zuordnen
Beschreiben Sie Stelle, Zeitraum und die Kontakte bis zur Absage, ohne daraus ein Arbeitsverhältnis abzuleiten.
Angaben zusammenstellen
Fügen Sie nur Informationen hinzu, die den beschriebenen Zusammenhang nachvollziehbar machen.
Anfrage absenden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über die Entfernung entscheidet kununu.
Vier klare Bestandteile
Eine kompakte Anfrage trennt Bewertung, Beziehung zum Unternehmen, zeitlichen Ablauf und konkrete Beanstandung.
Fundstelle
Bezug
Kontext
Inhalt
kununu-Bewertung
konkret benannt
Bewerbungsbezug
Stelle und Kontaktphase
Was Sie für diesen Fall bereithalten sollten
Die Anfrage braucht keine langen Erklärungen. Bewertungslink, klarer Kontext und konkrete Passagen reichen als strukturierter Ausgangspunkt.
Zentraler Ausgangspunkt
KONTEXT
Der Kern dieses Falls ist die Abgrenzung zwischen einer Bewerbererfahrung und Aussagen, die ein Arbeitsverhältnis voraussetzen. Eine kurze Chronologie macht diese Trennung verständlich.
01
Betroffene Stelle
Bezeichnung, Standort und Zeitraum der ausgeschriebenen Position klar nennen.
02
Bewerbungsablauf
Bewerbung, mögliche Gespräche und Absage in zeitlicher Reihenfolge beschreiben.
03
Beziehung zum Unternehmen
Festhalten, dass kein Arbeitsverhältnis entstanden ist, sofern dies dem Fall entspricht.
04
Bewertungsaussagen
Die Passagen benennen, die über die tatsächliche Bewerbungsphase hinausgehen oder nicht zum Ablauf passen.
Für Arbeitgeber nach einer Bewerbungsabsage
Die Seite richtet sich an Arbeitgeber, die eine konkrete kununu-Bewertung aus einer abgeschlossenen Bewerbungsphase zur Entfernung einreichen möchten.
Worum es bei der Anfrage geht
-
Die betroffene kununu-Bewertung ist eindeutig verlinkt.
-
Die konkrete Bewerbungsphase ist zeitlich und sachlich beschrieben.
-
Beanstandete Aussagen sind dem tatsächlichen Ablauf gegenübergestellt.
-
Die Anfrage richtet sich auf die Entfernung der konkreten Bewertung.
Fragen zum Fall „abgelehnter Bewerber“
Kurze Antworten zu Angaben, Anfrageweg und Entscheidung der Plattform.
Trennen Sie den Inhalt der Bewertung von der tatsächlichen Beziehung zum Unternehmen. Im Mittelpunkt stehen die Bewerbung, der Verlauf bis zur Absage und die Passagen, die aus Ihrer Sicht nicht zum dokumentierten Ablauf passen. Ergänzen Sie den konkreten Bewertungslink.
Nennen Sie die ausgeschriebene Position, die Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess und den Zeitpunkt der Absage. So wird erkennbar, auf welchen Vorgang sich die Bewertung bezieht.
Der Bezug liegt in der Bewerbungsphase. Beschreiben Sie deshalb nur die Kontakte bis zur Absage und trennen Sie diese von Aussagen über ein Arbeitsverhältnis.
Bündeln Sie den Bewertungslink, den zeitlichen Ablauf und die vorhandenen Angaben zur Rolle, Zuordnung oder Veröffentlichungsfolge. Verwenden Sie nur Unterlagen mit direktem Bezug zur Bewertung.
Über die Entfernung entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt dabei, die Anfrage mit den vorhandenen Angaben einzureichen.
Senden Sie den Bewertungslink, den relevanten Kontext und die konkret beanstandeten Aussagen. Nutzen Sie dafür die Anfrage zur Bewertungsentfernung.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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